在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也有自己的合法權(quán)益，當(dāng)用人單位損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做？下面有八個(gè)方面，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。我們一起來看看。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)在以下方面維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份，否則在發(fā)生爭議的情況下，勞動(dòng)者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，增加了維權(quán)成本。同時(shí)，用人單位未將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者的，如果給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2、試用期期限應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定！勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期期限超過規(guī)定的無效，如果超過部分已經(jīng)實(shí)際履行，則“由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金”。
3、試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、試用期勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)踐中很多單位以勞動(dòng)者處于試用期為由，拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是要等到勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后才開始辦理社會(huì)保險(xiǎn)。但是，試用期勞動(dòng)者在享受社會(huì)保險(xiǎn)方面與試用期滿的勞動(dòng)者是一致的，不應(yīng)當(dāng)差別對待，只要員工入職，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保。當(dāng)然，由于實(shí)踐中辦理社會(huì)保險(xiǎn)存在時(shí)間滯后，因此，只要用人單位惡意不為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并惡意不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以理解，同時(shí)有權(quán)督促用人單位及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
6、試用期勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)取得書面解除合同的通知書。同時(shí)，要求用人單位在解除勞動(dòng)合同通知書中明確解除理由，如果認(rèn)為用人單位解除理由不合法的，有權(quán)要求用人單位予以解釋，對解釋不滿意的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位所在地或?qū)嶋H工作地提起勞動(dòng)爭議仲裁申請。
7、勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，因此，勞動(dòng)者如果被用人單位辭退的，如果認(rèn)為解除違法，應(yīng)當(dāng)在接到用單位辭退通知之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，否則可能無法維權(quán)。
8、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違法解除的，有兩種選擇權(quán)：第一種，要求認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同違法，同時(shí)要求用人單位支付賠償金，此種方式適合于工作年限較長的勞動(dòng)者；第二種，要求認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同違法，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求用人單位賠償爭議期間的工資損失，此種方式一般適用于工資較高或工作年限較短的勞動(dòng)者，但是此種情況下，對于是否還有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)的判斷并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)具體情況加以分析判斷。兩種選擇各有利弊，不可一概而論，而具體選擇需要根據(jù)個(gè)案情況而定。 |
