一家公司肯定會(huì)有人員流動(dòng)，招聘新人，也就會(huì)有舊人離開(kāi)。而作為勞動(dòng)者也是如此，在這家公司久了，要換新公司鍛煉能力等。因此勞動(dòng)者辭職時(shí)候要注意在規(guī)定的時(shí)間提出，要以書(shū)面形式提出等。下面為您介紹勞動(dòng)者辭職要注意什么問(wèn)題？
勞動(dòng)者辭職要注意什么問(wèn)題？
一、必須在規(guī)定的時(shí)間提出。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是法律給出的期限，作為職工必須遵守。
二、必須以書(shū)面形式，F(xiàn)在好多人主張微信、短信等形式即可，我認(rèn)為這不利于證據(jù)的鎖定和舉證，某種情況下反而會(huì)給自己惹出麻煩。尤其注意的是，提交給單位的辭呈，一定要有日期并有證據(jù)證明單位確實(shí)收到。若有的單位不肯簽收，也可采用郵局掛號(hào)寄送的方式送達(dá)單位。
三、期限內(nèi)外操作有別。在規(guī)定的期限之內(nèi)，未得到單位批準(zhǔn)，不得擅自不上班，即使單位同意，也應(yīng)留有證據(jù)，防止單位出爾反爾；過(guò)了期限，單位還是不批準(zhǔn)、不辦理手續(xù)的，可自行走人，但此時(shí)該移交的東西要交掉，然后可以追究單位不辦手續(xù)包括造成損失的責(zé)任。
四、兩種“特殊情況”須掌握。一種是可立即走人，不受辭職時(shí)限限制。法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。另一種是《勞動(dòng)合同法》第二十二規(guī)定的，簽有服務(wù)期協(xié)議的職工，必須考慮清楚，單方走人將承擔(dān)違約責(zé)任。
五、關(guān)于補(bǔ)償問(wèn)題。一般而言，職工辭職是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模袈毠な且罁?jù)《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定而提出辭職的，比如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 |
