已經(jīng)達(dá)到退休年齡，辦理相關(guān)退休手續(xù)后，用人單位聘請退休的勞動者重返工作崗位。那么這些退休返聘的勞動者是否要繳納個人所得稅？若公司返聘職工同時符合上述文件規(guī)定的“退休人員再任職”的各項條件，則返聘收入應(yīng)按“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅；如不同時符合，則按“勞務(wù)報酬所得”項目繳納個人所得稅。下面一起來看看。
退休返聘，是指達(dá)到法定退休年齡的勞動者退休后，在原用人單位或者其他用人單位重返工作崗位的現(xiàn)象。
對部分剛退休的技術(shù)型職工實行返聘，如何扣繳這些返聘職工的個人所得稅？
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）的規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國稅函[2006]526號）的規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔2005〕382號）所稱的“退休人員再任職”應(yīng)同時符合下列條件：
一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；
二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；
四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。
另根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第27號）第二條的規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國稅函〔2006〕526號）第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。
因此，若公司返聘職工同時符合上述文件規(guī)定的“退休人員再任職”的各項條件，則返聘收入應(yīng)按“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅；如不同時符合，則按“勞務(wù)報酬所得”項目繳納個人所得稅。 |
