簽訂勞動合同時候，用人單位沒有提前告知勞動者工作崗位存在危險。甚至勞動者知道該崗位存在有害情況，用人單位還故意隱瞞，那么勞動者應(yīng)該怎么處理？得了職業(yè)病該怎么辦？接下來小編為您一一介紹。
勞動者最近知道自己從事的工作對人體健康有很大危害。而企業(yè)沒有事先告知勞動者相關(guān)情況，在勞動者了解到相關(guān)情況追問企業(yè)時，企業(yè)還故意隱瞞，顯然違反了法律規(guī)定。在這種情況下，勞動者有理由主張勞動合同無效，并要求企業(yè)賠償損失，企業(yè)卻無權(quán)單方解聘勞動者。
相關(guān)規(guī)定：
《勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”
《職業(yè)病防治法》第34條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同！
民工懷疑得了職業(yè)病該怎么辦？
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
民工外出打工都希望多賺錢少患病，切莫得上職業(yè)病，但假如懷疑自己患上了職業(yè)病時，也不能有其他顧慮，應(yīng)盡快到用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)健康檢查或職業(yè)病診斷機構(gòu)申請檢查診斷。
診斷機構(gòu)會根據(jù)你的病情、職業(yè)史、既往健康狀況、原工作場所以往職業(yè)危害因素檢測評價情況以及實驗室檢查資料等作出診斷。 |
