勞動合同法擬進(jìn)行修法計劃，這是因為勞動合同法實施過程中存在著幾個問題，如用人單位和勞動者簽訂空白合同，用人單位拖欠工資問題，勞務(wù)派遣問題。之后人社部將對勞動合同法實施中的爭議焦點(diǎn)問題進(jìn)行全面評估，再啟動修法。下面小編為您一一介紹。
《勞動合同法》實施中存在的問題
用人單位規(guī)避《勞動合同法》以及簽訂空白合同時有發(fā)生。
現(xiàn)實中部分企業(yè)的確與新入職的員工簽訂勞動合同，但是卻采取空白合同的形式，而在工作壓力大的環(huán)境中，找到一份工作實屬不易，勞動者往往采取不作聲的形式，在合同文本上簽字。
用人單位拖欠工資問題
部分用人單位往往拖欠職工的工資，他們有的會拖延幾個月才支付工資；有的每月發(fā)一部分生活費(fèi)，剩下的年底支付；有的會在年底一次性支付工資。
勞務(wù)派遣問題
有些用人單位把勞務(wù)派遣人員與在編人員進(jìn)行嚴(yán)格劃分，使得勞務(wù)派遣人員難以獲得同等的福利待遇、勞動報酬和晉升機(jī)會等合法權(quán)益，這樣是有違平等原則。
勞動合同法有沒有修法計劃？
今天，全國人大常委會表決通過了全國人大財經(jīng)委《關(guān)于第十二屆全國人民代表大會第四次會議主席團(tuán)交付審議的代表提出的議案審議結(jié)果的報告》（以下簡稱報告）。報告中稱，對于上述10件《關(guān)于修改勞動合同法的議案》，“人力資源和社會保障部認(rèn)為，勞動合同法實施中圍繞立法宗旨、無固定期限勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容存在一些爭議，下一步將就無固定期限勞動合同等內(nèi)容進(jìn)行全面評估，在調(diào)研評估的基礎(chǔ)上提出修改勞動合同法的建議。財經(jīng)委員會建議人力資源和社會保障部進(jìn)一步認(rèn)真研究代表意見，加強(qiáng)研究論證，加快工作進(jìn)度，適時提出修法建議”。
這意味著，人社部將對勞動合同法實施中的爭議焦點(diǎn)問題，例如無固定期限勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，作出全面評估。全面評估后，摸清爭議各方的訴求，再啟動修法，提出修法建議。 |
