安徽省女職工勞動特別規(guī)定對女職工特殊生理期作出哪些相應(yīng)的勞動保護措施規(guī)定？如女職工的孕期保護、產(chǎn)期保護、哺乳期保護、經(jīng)期保護、更年期保護。那么對女職工特殊生理期的保護措施是怎樣？接下來小編為您一一介紹。
《安徽省女職工勞動特別規(guī)定》有無針對女職工特殊生理期作出相應(yīng)的勞動保護措施規(guī)定？
為體現(xiàn)對女職工特殊生理期的人文關(guān)懷，《特別規(guī)定》將女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期的特別勞動保護措施予以細化。
1、孕期保護。為保護女職工和下一代的健康，《特別規(guī)定》規(guī)定：用人單位不得安排懷孕女職工從事孕期禁忌勞動；將產(chǎn)前檢查時間計入勞動時間；為不能適應(yīng)原勞動的女職工，適當(dāng)減輕其勞動量或為其調(diào)整適宜的勞動崗位；對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重或者懷孕7個月以上的女職工在每天勞動時間安排休息1小時；對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
加強對流產(chǎn)先兆、有習(xí)慣流產(chǎn)史的孕期女職工的保護，是立法調(diào)研中女職工、婦幼保健專家討論的熱點問題之一。據(jù)統(tǒng)計，多數(shù)女職工因工作壓力和生活節(jié)奏加快以及妊娠反應(yīng)，需要保胎休息女職工占一半以上，為了保護女職工身心健康和下一代，有必要給予適當(dāng)?shù)男菹。《特別規(guī)定》規(guī)定對有流產(chǎn)先兆或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史的女職工，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和單位實際情況適當(dāng)安排保胎休息時間。
2、產(chǎn)期保護！短貏e規(guī)定》對產(chǎn)假和終止妊娠休假，作出細化性規(guī)定：正常分娩的可以休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。另外，根據(jù)新修改的《安徽省人口與計劃生育條例》，符合規(guī)定生育的女職工除可以享受上述產(chǎn)假外，還可以休60天的延長產(chǎn)假。
3、哺乳期保護。《特別規(guī)定》規(guī)定：女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動；實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量；在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。在對哺乳時間作出基本規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加了“哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間”的規(guī)定。
另外，《特別規(guī)定》還對哺乳室建設(shè)作出規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施；鼓勵、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
4、經(jīng)期保護！短貏e規(guī)定》規(guī)定女職工月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)指定醫(yī)療機構(gòu)證明，安排休息1至2天。用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。這體現(xiàn)了對女職工的特殊關(guān)愛。
5、更年期保護！短貏e規(guī)定》在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護的基礎(chǔ)上，將女職工更年期也納入女職工勞動保護范圍，給予特殊保護，規(guī)定：女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應(yīng)原崗位工作的，根據(jù)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，可以申請適當(dāng)減輕工作量或者調(diào)整到適宜的工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予安排。 |
