“天下無敵”的您生病了并向公司請假，那么請病假是否有工資？病假工資是多少？關于病假工資是否屬于勞動報酬？如何認定病假工資是否足額發(fā)放？接下來小編為您一一介紹。

　　2016年病假工資多少？

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。

　　關于病假工資是否屬于勞動報酬？

　　在實務中有以下兩種理解：一種理解認為，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動后所得的對價，支付勞動報酬的前提是勞動者付出勞動。而病假工資是勞動者在疾病或受傷期間停止工作，用人單位基于其勞動合同關系及法律法規(guī)規(guī)定向其支付的生活保障性待遇，不應屬于勞動報酬。另一種理解認為，醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工受傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的期限，醫(yī)療期間的工資支付雖然不是基于勞動者付出的勞動，但是它屬于法定特殊情況下支付的工資，也應屬于勞動報酬。

　　如何認定病假工資是否足額發(fā)放？

　　根據《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于工資標準的80%”的規(guī)定，醫(yī)療期內用人單位支付的病假工資不應低于國家規(guī)定的最低標準，即當地最低工資標準的80%。