女職工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，能夠獲得工資性補(bǔ)償，這個(gè)就是生育津貼。享受生育津貼需要具備什么條件？生育津貼與產(chǎn)假工資有什么異同？生育津貼與產(chǎn)假工資能否兼得？就上述問(wèn)題，小編為您一一介紹。
一、何為生育津貼？享受生育津貼需具備哪些條件？
生育津貼，是指女職工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，目的在于保障女職工產(chǎn)假或休假期間的基本生活需要。
享有生育津貼是生育的職業(yè)女性一項(xiàng)基本權(quán)利。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：
。ㄒ唬┡毠ど硎墚a(chǎn)假；
（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；
。ㄈ┓、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
目前，我國(guó)生育津貼的支付方式主要分兩種：對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
二、生育津貼與產(chǎn)假工資有何異同？生育津貼與產(chǎn)假工資能否兼得？
產(chǎn)假工資，嚴(yán)格地說(shuō)是計(jì)劃時(shí)代的稱謂，那時(shí)沒(méi)有健全的社會(huì)保障體系，女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。
生育津貼，是用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)后，職工享受生育保險(xiǎn)待遇的重要內(nèi)容；生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。
從上面的分析可以看出，對(duì)于已繳納生育保險(xiǎn)的企業(yè)，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，不過(guò)其支付的主體為生育保險(xiǎn)基金。說(shuō)得更明白點(diǎn)，生育津貼就是原來(lái)所說(shuō)的產(chǎn)假工資。全面推行社會(huì)保險(xiǎn)制度以后，為了與國(guó)際通用術(shù)語(yǔ)銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來(lái)的“產(chǎn)假工資”。
這點(diǎn)，可以從很多地方法規(guī)和政策的表述中找到很多印證。如，《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，女性從業(yè)人員生育按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假的，或按照國(guó)家規(guī)定享受計(jì)劃生育手術(shù)休假的，在法定休假期間內(nèi)，“由領(lǐng)取工資變更為享受生育津貼。”再如，北京市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（2012年1月1日起實(shí)行）第三條中明確強(qiáng)調(diào)：“生育津貼即為產(chǎn)假工資”。
既然生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資，只不過(guò)是由生育保險(xiǎn)基金支付的，因此，女職工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，原則上，生育津貼和產(chǎn)假工資不可同時(shí)兼得。
三、職工生育二胎，還能夠領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇嗎？
只要符合計(jì)劃生育政策，且符合生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)條件的，不論第一胎還是第二胎，均可申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇，待遇標(biāo)準(zhǔn)與一胎相同。
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