勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后，用人單位不給合同且在他工作受傷后，用人單位不承認(rèn)。那么勞動(dòng)者要進(jìn)行工傷索賠，如何證明自己與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者應(yīng)該搜集相關(guān)證據(jù)，如工作證、工作記錄財(cái)產(chǎn)等，然后到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)維權(quán)。接下來(lái)小編為您一一介紹。
勞動(dòng)者要進(jìn)行工傷索賠的話，怎樣證明自己與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系？
《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）》第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
根據(jù)實(shí)際的情況，建議多搜集相關(guān)證據(jù)，如工作證、工作記錄材料，或者其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后到單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)維權(quán)。
相關(guān)內(nèi)容：
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 |
