勞動(dòng)者在辦理入職時(shí)候，通常都要填寫入職登記表。而一些崗位，公司甚至要求勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議。此外公司和勞動(dòng)者沒有簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同。而入職登記表和保密協(xié)議能否視為書面勞動(dòng)合同？接下來(lái)小編為您一一介紹。
入職登記表、保密協(xié)議能否視為書面勞動(dòng)合同
從入職登記表和保密協(xié)議的內(nèi)容來(lái)看，不能視為書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第十七條對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款作出了明確約定，勞動(dòng)合同除了應(yīng)當(dāng)載明用人單位與勞動(dòng)者的身份信息外，還應(yīng)載明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。勞動(dòng)合同除了前述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。入職登記表僅就入職申請(qǐng)者的身份信息、社會(huì)關(guān)系等與身份有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行登記；保密協(xié)議也僅就保密事項(xiàng)的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定，除身份信息外，勞動(dòng)合同的其他必備條款均不具備，因此入職登記表、保密協(xié)議不能視為書面勞動(dòng)合同。
從勞動(dòng)合同簽訂目的來(lái)看，入職登記表和保密協(xié)議不能視為書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。國(guó)家強(qiáng)制簽訂書面勞動(dòng)合同的目的就是通過(guò)書面的形式將各自的權(quán)利義務(wù)固定下來(lái)，在發(fā)生糾紛時(shí)可以提供有效的依據(jù)支撐自身的合法權(quán)益。填寫入職登記表僅是勞動(dòng)者到用工單位工作的信息登記，簽署保密協(xié)議的目的僅是要求勞動(dòng)者遵守保密要求，對(duì)勞動(dòng)者自身勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)并未起到積極作用，因此入職登記表、保密協(xié)議不能視為書面勞動(dòng)合同。
入職申請(qǐng)表、保密協(xié)議僅能夠證明勞動(dòng)者與用工單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但不能視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。只有入職申請(qǐng)表、保密協(xié)議在內(nèi)容上對(duì)用工單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)作出了全面約定時(shí)，才具有書面勞動(dòng)合同的性質(zhì)。
HR還需注意，勞動(dòng)合同應(yīng)該是企業(yè)與員工各一份（一些企業(yè)留兩份），員工應(yīng)該持一份。實(shí)踐中，一些企業(yè)為了防止員工起訴，將兩份合同全部收走，員工手中沒有勞動(dòng)合同。這種做法實(shí)際存在誤解。員工若要起訴企業(yè)，勞動(dòng)合同能夠證明的問(wèn)題，其可以通過(guò)收集其他證據(jù)來(lái)證明。如，若要證明勞動(dòng)關(guān)系，則可以通過(guò)工資支付憑證（工資卡，領(lǐng)取工資憑證等），證人證言以及其他證明在企業(yè)工作的證據(jù)材料來(lái)加以證明。因此，企業(yè)沒有必要將本屬于員工的那份勞動(dòng)合同扣留？哿魟趧(dòng)者的勞動(dòng)合同其實(shí)會(huì)給帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，曾有案例企業(yè)扣留勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而被法院判決支付勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
如今法治社會(huì)建設(shè)逐漸推進(jìn)，企業(yè)應(yīng)該不斷規(guī)范自己的經(jīng)營(yíng)管理。企業(yè)的違法成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于守法成本是目前社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。若企業(yè)還是認(rèn)為自己通過(guò)規(guī)避一些法律規(guī)定的義務(wù)而來(lái)獲得發(fā)展，那么必將在這個(gè)社會(huì)大轉(zhuǎn)型中淘汰。
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