準備辭職的勞動者與用人單位發(fā)生爭議該怎么辦？勞動者可以和用人單位協(xié)商，如果雙方不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以到勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；蛘叩仲裁部門申請仲裁，才到法院進行訴訟。接下來小編為您一一介紹。
根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
l、協(xié)商。法律提倡協(xié)商解決勞動爭議，是因為當事人一方為用人單位，另一方為該單位職工，協(xié)商解決爭議有利于雙方消除隔閡，改善關(guān)系，保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。但是你必須知道，當事人雙方自行協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，雙方當事人可以自愿進行協(xié)商，任何一方或者他人都不能強迫進行協(xié)商。
2、調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。實踐證明，通過勞動爭議調(diào)解委員會解決勞動爭議，是一種有效解決問題并改善當事人雙方關(guān)系的方式。但是你必須知道，企業(yè)調(diào)解也不是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑，當事人可以不經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解直接申請勞動仲裁。此外，由于企業(yè)勞動爭議調(diào)解是群眾性調(diào)解，完全依靠當事人雙方的自覺、自愿達成協(xié)議，雙方達成的協(xié)議也要靠當事人的自我約束來履行，不能強制執(zhí)行，如果當事人拒不執(zhí)行已達成的調(diào)解協(xié)議或者反悔的，對方當事人在法定期限內(nèi)，可以申請勞動爭議調(diào)解仲裁委員會依法進行仲裁。
3、仲裁。仲裁是指經(jīng)爭議當事人一方申請，由勞動爭議仲裁委員會對雙方當事人之間的勞動爭議進行調(diào)解和裁決。請注意，勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的45日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
4、訴訟。訴訟是指經(jīng)當事人一方申請，由人民法院審判解決勞動爭議。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議提請仲裁后，如果當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定，其主要程序有一審、二審和再審程序，最終的生效判決標志著勞動爭議案件的最終解決。 |
