| 我在一個(gè)單位理發(fā)室上班期間把手割傷了，單位給我看了病，可現(xiàn)在我手還沒(méi)好勞動(dòng)合同卻要到期了，單位提出要終止勞動(dòng)關(guān)系。他們這樣做合法嗎？
法律快車律師解答：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，發(fā)生工傷后單位或勞動(dòng)者都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷要在發(fā)生工傷之后一年內(nèi)到單位所在地的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)去申請(qǐng)。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者有權(quán)利享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明享受停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位不得終止或解除勞動(dòng)合同。停工留薪期滿后，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，未造成傷殘的按照一般勞動(dòng)合同辦理；若造成殘疾并達(dá)到六級(jí)以上傷殘標(biāo)準(zhǔn)的，單位不得終止勞動(dòng)合同；不到六級(jí)的終止勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)向職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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