一些人辭職后，因有急事要馬上離開(kāi)公司，但公司不同意，于是他們就采取強(qiáng)行離職的方式。這種強(qiáng)行離職的辦法，除了會(huì)對(duì)本公司造成不良影響外，對(duì)自己又會(huì)造成什么負(fù)面影響呢?下面聯(lián)眾人才的小編就給大家詳細(xì)講解下!
勞動(dòng)規(guī)定，提前30天書(shū)面形式提出辭職后就可以走，無(wú)論企業(yè)是否同意。此時(shí)，強(qiáng)行離職是合法的，企業(yè)不但要結(jié)算工資，還要提供離職證明。如果企業(yè)不結(jié)算工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
員工提出辭職后，關(guān)于離職時(shí)間，雙方也可以協(xié)商，只要雙方同意某個(gè)時(shí)間辦理離職手續(xù)，多少天就無(wú)所謂了。
如果企業(yè)堅(jiān)持要求員工繼續(xù)工作到30天，員工不同意，可以與企業(yè)協(xié)商以工資頂替，即不領(lǐng)未發(fā)放的工資，或部分未發(fā)放工資。
如果企業(yè)仍然不同意，員工強(qiáng)行離職，損失工資是小事，潛在的不良影響是大事。如果以后找工作，應(yīng)聘的公司要對(duì)員工做背景調(diào)查，離職公司可能會(huì)提供不良的證明，對(duì)找工作產(chǎn)生負(fù)面影響，不利于未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。
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