9月3日臨近，企業(yè)員工有的愿意加班，有的卻嫌兩倍薪酬不合理或家中有事不愿加班。昨天，勞動法專家談育明認為，按照勞動法的規(guī)定，員工不愿意加班的，9月3日可以不加班。
小章在普陀區(qū)一家民營企業(yè)工作，得知9月3日那天可以休假后，他很高興！坝捎谝s在9月1日前完成那批訂單，大熱天幾乎沒休息過，這下可以連續(xù)休息3天了！钡珱]等他高興起來，老板又吩咐小章:“9月3日還要加個班，原來那批活有部分要返工。”小章想，如果9月3日那天加班，“一工拿三工”也就算了，現(xiàn)在據(jù)說不加班的員工原本的工錢照拿，他加班拿雙薪(包括9月3日那天的工資)，也就比不上班的多拿了一份。因此，他不打算加班。那么，9月3日那天不加班到底可不可以?
談育明告訴記者，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。言下之意，單位沒有得到員工同意，不能強行要求員工加班，即員工不同意，9月3日可以不加班。
眾所周知，9月3日是抗戰(zhàn)勝利日，國家規(guī)定的是放假三天。按道理說都應該是給放假的，只是放天的天數(shù)不太一樣。當然也有些公司會因為工作較多，可能會留下些員工加班。我們可以像上面的案例一樣，盡量不要將工作拖到那一天，每天多干點盡量干完。今年9月3日作為中國第二個法定“中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利紀念日”，應該是有70周年閱兵式的，大家可以一飽眼福了，聯(lián)眾人才的小編祝大家玩的愉快!
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